北京治疗白癜风哪里医院疗效最好 http://baidianfeng.39.net/bdfby/yqyy/添加
为了推进我县基层*建“整乡推进、整县提升”示范县创建,根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔〕35号)《关于做好年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔〕30号)文件精神,经县委县*府研究决定,面向广灵县在职村(社区)*组织书记、村(社区)工作人员招聘乡镇事业工作人员10名。现就有关事项公告如下
/p>
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持按需设岗,按岗招聘的原则;
4.坚持优化结构,保障重点的原则。
二、招聘范围
1.广灵县在职村(社区)*组织书记,需至发布招聘公告之日起连续任职3年及以上;
2.广灵县在职村(社区)工作人员,且在广灵县人社局备案人员。
三、招聘条件
报考者须具备以下条件/p>
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.村(社区)*组织书记要求高中及以上学历;村(社区)工作人员为大专及以上学历。
5.年龄要求:村(社区)*组织书记男年10月1日以后出生,女年10月1日以后出生;村(社区)工作人员为年10月1日以后出生。
6.村(社区)*组织书记报名,需至发布招聘公告之日起连续任职3年及以上,且、、三年考核均在称职及以上;村(社区)工作人员报名,须为广灵县人社局备案人员。
有下列情形者不得参加报名应聘/p>
1.现役*人、试用期内及正式公务员(含参照公务员法管理人员)和事业单位试用期内及正式工作人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产**籍、开除公职的人员;有犯罪嫌疑正在接受立案审查或未解除*纪、*纪处分的人员,及在提醒、函询和诫勉规定影响期内的人员;
3.、、三年内本村(社区)有进京、赴省集体(5人及以上)上访且形成非法上访的农村(社区)*组织书记;
4.在各级机关、事业单位招考中有作弊记录并受到禁考处罚的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规和有关*策规定不符合公开招聘要求的人员;
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上任职、工作时间等均以本公告发布之日为截止时间。
四、招聘计划、岗位具体要求及待遇
本次共为广灵县乡镇事业单位招聘工作人员10人。其中:乡镇便民服务中心5人,面向村(社区)*组织书记招聘;乡镇*群服务中心5人,面向村(社区)工作人员招聘。各岗位具体招聘计划及条件详见《广灵县年乡镇事业单位招聘工作人员岗位表》(附件1)。
招聘人员待遇:招聘人员聘用后,为广灵县全额事业单位正式在编人员。
五、招聘程序
招聘采取笔试、面试与考核相结合的办法,分为发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、岗位确定、聘用等步骤进行。
(一)发布招聘公告
按照市人社局核准备案的公开招聘实施方案,年11月11日在山西省事业单位公开招聘信息平台、大同市人民*府门户网站、广灵县人民*府网站发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
1.报名
(1)本次报名采取现场报名的方式,现场照相,录取指纹,必须本人亲自报名,不能代替,每人只限报考一个岗位。
(2)如实填写《广灵县年乡镇事业单位招聘工作人员报名资格审核表》(见附件2),报名时提交(同时提供电子版)。报考人员提交的报名信息应真实、准确、完整。报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致。
(3)报名时间:年11月23日—年11月24日。
(4)报名地点:广灵县人社局一楼*务大厅(壶泉镇永乐街1号)。
(5)报考乡镇便民服务中心、乡镇*群服务中心人数原则上应分别达到拟招聘人数的3倍以上方可开考。报名人数不达上述竞争比例的,核减或取消该岗位招聘计划,核减或取消后的计划经公开招聘领导组研究可调整到其他岗位。核减、取消、调整情况在广灵县人民*府网站及时公布。
(6)制定《新冠疫情防控预案》,落实落细防护措施。新冠疫情中、高风险地区经历报名的考生,严格执行疫情防控相关措施后,方可进入报考程序。
2.资格审查
(1)资格审查的内容
按照报考条件,对报考者报名信息的真实性进行现场初审和确认,合格者确认报名资格。
(2)资格审查须提供的证件材料
考生须提供:本人二代身份证、户口本、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》(大专及以上学历提供),近期同底正面免冠彩色照片三张。村(社区)*组织书记须提供《广灵县年乡镇事业单位招聘工作人员报名联审表》(见附件3),村(社区)工作人员须提供所属服务乡镇和村(社区)在岗履职及同意报考证明《广灵县年乡镇事业单位招聘工作人员履职及同意报考证明》(附件4)。
(3)资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程。在招考各个环节,如发现不符合报名资格条件,弄虚作假骗取报考资格或冒名顶替者,随时取消招聘资格。
(三)笔试
笔试时间:依笔试准考证载明时间为准,请报名考生
笔试内容:综合知识(包括*治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)。笔试成绩满分分,60分为合格分数线,不达60分者不进入下一招聘环节。笔试成绩按60%的比例计入考生总成绩。
笔试后,按招聘岗位根据笔试成绩由高到低排名,按岗位招聘计划的3倍确定进入招聘下一环节人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位,按实有人数确定。确定进入下一招聘环节的人员笔试成绩须达到合格分数线60(含)分以上。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行。面试时间10分钟,主要考察应聘人员的综合分析能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试采取百分制计分。面试成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。
面试具体时间、地点及面试成绩等将在广灵县人民*府网上及时公告。
面试后,依据各岗位笔试、面试总成绩由高到低排名(总成绩并列者,按笔试成绩高低排名;笔试成绩亦并列的,并列人员加试面试,并列人员之间依加试面试成绩高低排名),按照计划招聘人数,等额确定体检对象。总成绩60分为合格分数线,确定进入体检环节的人员总成绩须达到合格分数线60分(含)以上。总成绩不合格产生的缺额不递补。
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(五)体检
体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门医院组织实施。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。医院参加体检者,视为主动放弃招聘资格。体检不合格者不得进入下一招聘环节,产生的缺额不递补。
(六)考核考察
对体检合格人员进行考核考察。考核考察内容主要包括报考者的*治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况,同时对考生报考资格条件进行进一步复查,考核考察不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。考核考察工作在招聘工作领导组办公室指导下,由用人单位和主管部门具体组织实施。
(七)公示
根据笔试、面试、体检、考核考察结果,确定拟聘用对象,并在广灵县人民*府网站(
(八)岗位确定
公示期满,无异议的拟聘用对象,分岗位,按高分优先选岗的原则,依考生总成绩由高到低的顺序,确定拟聘用对象的具体岗位,总成绩名次相同,笔试分数高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。
岗位确定工作在县招聘领导组办公室的指导下,由用人单位主管部门具体实施。
考生应诚信报考,聘用后不按规定时间提供本人档案等有关材料的考生,取消聘用资格。
(九)聘用
对经公示无异议的考生,办理招聘审批手续。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的,聘用单位可单方面解除聘用,并报原鉴证机关备案。
本次招聘的人员,实行最低服务期制度,聘用人员在应聘单位服务满五年后方可按规定进行流动,否则不予办理相关人事手续。
考生应诚信报考,聘用后无正当理由,不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者,取消聘用资格。并记入诚信档案。
依据相关法律、法规,聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。
扫码查看公告全文及职位
事业单位备考资料
《公共基础知识》科目
视频课程→考点全面，重点明确。
在线刷题→手机刷题，随走随练。
你想看的都在这里！！
点击阅读原文，订购山西事业单位系统课程
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
